澳门日报报道，澳门上季失业率再创新低，近日博企为新项目招兵买马，挖角跳槽频繁。
有人资公司指出，酒店、零售、餐饮等流失人手较多，挖角对象以中层为主。有餐饮业者提早加薪、升职，以稳定人资团队，同时加大招聘，减少人资流失影响。酒店暂未到人资流失高峰，预料开始紧张。
澳门统计局公布，去年10至12月失业率为2.1%，香港本地居民失业率为2.7%，失业人口为7400人，再创回归后新低。澳门本地居民收入中位数按季则升1000元至12000元(澳门元，下同)。金沙城中心(赌场酒店)首期将于4月开幕，失业率屡创新低下，金沙中国频设招聘会。
有人资公司负责人指出，春节过后，各行业员工拿到双粮、年终奬金，开始寻找新职位。跳槽更见活跃，企业人手又趋紧张。澳门前景较外围好，新企业落户亦拉动本地人资需求，酒店、零售、餐饮等行业仍是重灾区，透过人资公司挖角需求大增。被博企挖角较严重的酒店业，一般透过人资公司物色中高层管理人。
企业为挖角开出的薪酬条件轻微增加，年轻人除看重薪酬，还会注意前景。尤其30岁以上求职者，较注重职业发展机会及工作环境。
中小型餐饮业商会理事长杨永成表示，去年澳门银河开幕，人资流失达两至三成，要不断招聘新人补充。按多年累积经验，今年已加薪及升职，提升本地管理团队稳定性。始终本地员工了解本地文化，年资10至20年的都值得晋升。不过，始终难敌博企高薪挖角，依然有流失，但未出现去年的高峰；同时加大招聘，应对人资流动。
酒店旅业商会副理事长兼秘书长张健中表示，暂未见到前线员工大规模流失，部分酒店已加薪稳定人资。按照去年经验，2月过后跳槽会陆续显现，料今年酒店人资压力较大，业界会加强沟通，作好应对准备。
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